CRD نے الزام لگایا کہ “سیاہ مزدوروں کو محنت سے کام کرنے والی ملازمتوں پر بھیج دیا گیا، الگ کر دیا گیا، اور غیر سیاہ فام کارکنوں سے کم معاوضہ دیا گیا،” اور جب انہوں نے شکایت کی تو “بہت زیادہ سخت کارکردگی کے جائزوں، ڈانٹ ڈپٹ اور برطرفی کی صورت میں جوابی کارروائی کا سامنا کرنا پڑا”۔ ایجنسی نے ٹیسلا پر اس مسئلے کے بارے میں جاننے کے باوجود نسلی ہراسانی اور امتیازی سلوک کو روکنے میں ناکام ہونے کا الزام لگایا۔
Tesla ثبوت مقدمے کی سماعت کو روکنے کے لئے کافی نہیں ہے
سپریم کورٹ کے جج پیٹر بورکون نے کہا کل کا فیصلہ کہ کارروائی کے اس مرحلے پر، “عدالت شواہد کو مدعی کے لیے سب سے زیادہ موافق روشنی میں دیکھتی ہے اور ان کے حق میں کسی بھی واضح شکوک یا ابہام کو دور کرتی ہے۔” ٹیسلا، مدعا علیہ، خلاصہ فیصلے کے لیے ایک تحریک کی تلاش کر رہا ہے اور، اس طرح، غیر متنازعہ حقائق پیش کرنا چاہیے جو دعووں کو شکست دینے کے لیے کافی ہوں۔
ان الزامات میں نسلی ہراساں کرنا، امتیازی تفویض، تنخواہ میں عدم مساوات، انتقامی کارروائی، امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کو روکنے میں ناکامی، اور نظم و ضبط، ترقیوں، فائرنگ، اور تعمیری اخراج سمیت شعبوں میں غیر مساوی سلوک شامل ہیں۔ بورکون نے دعوؤں کو مسترد کرنے کی ٹیسلا کی کوشش کی تردید کرتے ہوئے کہا کہ کار ساز نے ایسے غیر متنازعہ ثبوت پیش نہیں کیے جو ثبوت کا بوجھ CRD پر منتقل کر دیں۔
بورکون کا تجزیہ ہراساں کرنے، امتیازی تفویض اور انتقامی کارروائیوں کے دعووں پر سب سے زیادہ وسیع تھا۔ ہراساں کرنے پر، انہوں نے لکھا:
شواہد بتاتے ہیں کہ “مدعیان کی طرف سے جمع کرائے گئے 240 ڈیکلریشنز میں سے، سبھی نے بتایا کہ انہوں نے ٹیسلا فریمونٹ فیکٹری میں n-لفظ سنا” اور “ٹیسلا کے جمع کرائے گئے 228 اعلامیوں میں سے، 99 نے ٹیسلا فریمونٹ فیکٹری میں n-لفظ سنا۔” اس سے پتہ چلتا ہے کہ 12,000 سیاہ فام کارکنوں میں سے کم از کم 339 (2.8%) نے کام پر ن-لفظ سنا۔ ٹیسلا کے شواہد نے بوجھ کو مدعی CRD پر منتقل نہیں کیا۔ سب سے پہلے، CRD کے دعوے ریاست بھر میں ہراساں کیے جانے کا الزام لگاتے ہیں لیکن ٹیسلا کے شواہد فریمونٹ فیکٹری تک محدود دکھائی دیتے ہیں۔ دوسرا، ٹیسلا کے شواہد ٹیسلا فیکٹری کا ایک غیر نمائندہ نمونہ معلوم ہوتا ہے، اس لیے اسے معقول طور پر پوری ٹیسلا فیکٹری میں نہیں لگایا جا سکتا۔ تیسرا، ٹیسلا کے شواہد ان سیاہ فام کارکنوں کی کم از کم تعداد کی وضاحت کرتے ہیں جنہوں نے کام پر n-لفظ سنا نہ کہ ان سیاہ فام کارکنوں کی کل تعداد جنہوں نے کام پر n-لفظ سنا۔
بورکون کے حکم کے مطابق، ٹیسلا نے زور دے کر کہا کہ اس کی تحریری پالیسیاں اور طریقہ کار اور اس کے تربیتی اور واقفیت کے پروگرام ظاہر کرتے ہیں کہ ہراساں کرنے کا کوئی نمونہ یا عمل نہیں ہے، اور یہ کہ ٹیسلا نے ہراساں کیے جانے کے واقعات کے جواب میں فوری اور مناسب کارروائی کی۔ بورکون نے کہا کہ وہ اس بات پر قائل نہیں ہیں کہ صرف تحریری پالیسیوں کا وجود ہی اس بات کو ظاہر کرنے کے لیے کافی ہے کہ کوئی ہراساں یا امتیازی سلوک نہیں ہوا۔
